第13章（第1页）

至于工作期间的工资，也可以按照最低的工资标准进行发放。

这一部分人，基本都是厂里的老工人，老师傅。

就算不留在厂里工作，也不愿意背井离乡出去打工，孙德发的父亲就是其中之一。

另外还有五十多名工人，想追回拖欠的工资，然后按照正常的工资标准进行支付。

至于最后的三十多名，不想留下来工作，想把拖欠的工资要回来，然后再按照买断工龄那一笔赔偿，再也不跟啤酒厂有任何牵连。

王东看向孙老头，“叔叔，谢谢你的支持和体谅。”

孙德发苦笑，“我们是真的舍不得啤酒厂，也不想啤酒厂就此没落。”

“我跟大家都商量过了，只要你不嫌弃我们这帮老家伙，我们愿意留下来跟你干。”

“你王东的人品，我们信得过。”

王东问道：“按照正常的赔付标准，每人大概要补偿多少？”

“还有工资，红盛集团拖欠了多少？”

孙德发想了想，“赔偿的额度，按照工龄不等。”

“啤酒厂的人均工资在五千，如果按人头来算，大部分工人都是二十年以上，少部分在三十年左右。”

“按照买断工龄的标准，人均12万左右。”

“至于拖欠的工资，三个月半年不等，人均需要补偿的工资，可能在两三万左右。”

王东找过一张笔，简单计算了一下。

三十多名想离开的工人，人均就是15万的赔偿。

光是想要离开的人，就需要支付500万左右的赔偿款。

至于剩下五十名愿意留下的工人，也需要补偿100万的工资款。

也就是说，啤酒厂还没正式接手。

光是解决人员的安置和赔偿，就需要砸进去六百万的开销。

剩下的钱，保养设备，购买原材料，打通销售渠道，生产，运输，日常的水费电费。

企业经营，工人工资，方方面面的开销。